Código de Ética e Conduta

“A ética é o que marca a fronteira da nossa convivência. Seja com as outras pessoas, seja com o mercado, seja com os indivíduos. Ética é aquela perspectiva para olharmos os nossos princípios e os nossos valores para existirmos juntos.

[…]

Dilemas existem, e serão mais tranquilamente ultrapassados quanto mais sólidos forem os princípios que tivermos e a preservação da integridade que desejarmos.”

(Mario Sergio Cortella)

Código de Ética e Conduta

1. INTRODUÇÃO AO CÓDIGO DE ÉTICA E CONDUTA

A empresa, através do presente Código de Ética e Conduta, institui normas e políticas com o escopo de garantir que seus funcionários sejam tratados com respeito e dignidade, em condições de trabalho seguras, e que as atividades empresariais sejam conduzidas de forma ética e responsável do ponto de vista ambiental.

A implantação deste instrumento busca consolidar o compromisso das empresas para com seus funcionários, clientes e fornecedores, tornando-os públicos e demonstrando a transparência das políticas da organização, promovendo as boas práticas profissionais, a valorização do capital humano e a responsabilidade socioambiental.

Seu conteúdo deve orientar e esclarecer dúvidas, através de disposições claras e de caráter obrigatório para a empresa e seus funcionários, devendo servir ainda de referência para fornecedores e demais parceiros comerciais, agregando valor ao desenvolvimento dos negócios e às relações de cidadania.

2. NOSSA IDENTIDADE

A empresa é engajada em respeitar os Direitos Humanos e comprometida com suas responsabilidades, não somente face a seus funcionários, quanto à sua saúde e segurança, mas também à comunidade e à sociedade como um todo, quanto às questões ambientais.

Do mesmo modo, a empresa estima que seus fornecedores, clientes e demais parceiros de negócios estejam atentos à essas questões e que se enquadrem em nossas diretrizes previstas neste Código de Ética e Conduta.

3. NOSSO CAPITAL HUMANO

A valorização de nossos profissionais é primordial em nossas empresas, onde buscamos manter relações de trabalho pautadas no respeito e no profissionalismo, fortalecidas pela confiança mútua, honestidade e transparência, estimando por um ambiente de trabalho salutar e harmonioso, de acordo com os princípios a seguir dispostos.

  • 3.1 Livre escolha do emprego: A empresa garante que seus funcionários sejam livres para que, por sua própria vontade, trabalhem em nossas empresas, bem como o são para deixá-las, dentro dos termos vigentes em nossos contratos de trabalho.
  • 3.2 Rejeição ao trabalho escravo e infantil: A empresa não aceita trabalho escravo ou em condição análoga, e também rejeita a utilização de mão de obra infantil.
  • 3.3 Isonomia e não discriminação: A empresa não admite discriminação ou preconceito de nenhuma natureza em seus processos internos.
  • 3.4 Rejeição ao assédio e ao abuso de qualquer espécie: A empresa rejeita fortemente qualquer forma de assédio e abuso contra seus funcionários e parceiros.
  • 3.5 Liberdade de expressão e participação: A empresa respeita a expressão de ideias, opiniões e questionamentos de seus funcionários sem represálias.
  • 3.6 Remuneração adequada: A empresa garante a remuneração e benefícios de acordo com a legislação vigente e normas aplicáveis.
  • 3.7 Jornadas de trabalho regulares: A empresa cumpre os requisitos pertinentes às jornadas de trabalho de acordo com as normas trabalhistas.
  • 3.8 Saúde e segurança do trabalhador: A empresa busca proporcionar um ambiente de trabalho seguro e saudável, visando evitar a ocorrência de acidentes e doenças ocupacionais.
  • 3.9 Proteção de Dados: A empresa adota medidas de segurança para proteger os dados pessoais de seus funcionários de acessos não autorizados.

4. NOSSO ZELO COM O MEIO AMBIENTE

O cuidado especial com o meio ambiente é, reconhecidamente, fator essencial para a sustentabilidade das organizações. Pensando nisso, a empresa exerce suas atividades empresariais com especial atenção à preservação do meio ambiente.

5. NOSSO COMPORTAMENTO NOS NEGÓCIOS

A empresa realiza seus contratos com clientes e fornecedores pautados em critérios técnicos e legais, zelando pelo cumprimento integral das condições estabelecidas, assegurando a qualidade, a confiabilidade e a transparência dos serviços.

6. VIOLAÇÃO DO CÓDIGO

Os eventuais desvios em relação aos princípios aqui estabelecidos devem ser comunicados aos gestores competentes, que procederão à investigação e às medidas disciplinares necessárias.

7. REVISÃO E ATUALIZAÇÃO DO CÓDIGO

O presente Código de Ética e Conduta é um documento controlado e deve ser revisado quando necessário, no sentido de mantê-lo atualizado e alinhado às alterações das legislações, às mudanças no ambiente organizacional e nas relações de negócios.

8. CONCLUSÃO

A empresa preza pelo integral cumprimento do presente Código de Ética e Conduta, amplamente divulgado aos colaboradores, fornecedores, clientes e parceiros de negócios.

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